La Maison de l'Emploi
du Pays de Saint-Brieuc
47, Rue du Docteur Rahuel
22000 Saint-Brieuc
Tél. : 02 96 77 33 05
Fax : 02 96 77 33 23
Contribuer au développement de l'emploi local
Contribuer au développement de l’emploi local, c’est rapprocher la demande d’emploi de l’offre, en apportant les bonnes réponses aux problématiques identifiées dans le diagnostic partagé. La Maison de l'Emploi soutient et accompagne les initiatives locales déjà existantes, ou bien porte et coordonne des initiatives innovantes.
1 Emission radio Mod'emploi >> voir le détail
Emission radio Mod'emploi
Emission radio dédiée à l’emploi, elle est diffusée en direct de Radio Activ' tous les lundis de 11h à 12h00 (rediffusion le samedi de 10h à 11h). Mod'emploi est une initiative de la Maison de l'Emploi proposée, en collaboration avec ses partenaires, cette émission parle de l’emploi autrement, d’une manière vivante et animée et surtout pragmatique. Les sujets abordés sont aussi variés que les chemins qui mènent vers l’emploi : création d’entreprise, formation, bilan de compétences, formation, l’emploi dans l’industrie, l’agriculture...
Elle permet de passer à la loupe l’emploi grâce à un plateau de professionnels mais également d’invités qui à travers leur témoignage racontent leurs parcours vers l’emploi. Pas de grand discours mais des interventions de professionnels qui apportent des réponses concrètes aux différentes problématiques emploi.
Documentation
2 1er Forum Métier - Emploi - Formation du Pays de Saint Brieuc - Samedi 25 février 2012 >> voir le détail
Le samedi 25 février la Maison de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et de l'Insertion a organisé le 1er Forum Métier Emploi Formation du Pays de Saint-Brieuc. Une opération qui avait un triple objectif :
- Informer sur les métiers, il s’agit de faire décourir ou redécouvrir certains métiers qui sont délaissés en raison, entre autre, de leur image, et d’orienter les personnes vers les secteurs d’activité porteurs.
- Mettre en relation des entreprises (qui ont des offres d’emploi immédiates et/ou prospectives) avec le public par des entretiens individuels.
- Donner les repères essentiels en matière d’accès à la formation (les objectifs, les différentes étapes d’un parcours de formation, comment structurer un projet de formation, etc) parce que la formation est parfois l’étape nécessaire pour s’orienter ou se réorienter vers certains secteurs d’activités.
Le forum était un projet prorté par un collège de partenaires : la Cité des métiers, la Mission Locale, Pôle Emploi, la Région Bretagne et l’UT22 de la DIRECCTE Bretagne.
Cette première édition a rencontré un franc un succès, environ 1200 personnes se sont déplacées et les enquêtes de satisfaction indiquent que exposants et visiteurs ont vu leurs attentes satisfaites et sollicitent déjà une prochaine édition.
Une journée riche de contacts pour les employeurs et le public
- 35 exposants*, entreprises et branches professionnelles, ont participé au forum, représentant les secteurs d’activités de la propreté, de hôtellerie-restauration, de l’agroalimentaire, de l’industrie, du transport/logistique, de la grande distribution, du bâtiment et travaux publics, de l’agriculture et de la pêche, de la fonction publique territoriale, de l’animation et du médicosocial. L’intérim était également représenté. Ces sont des secteurs porteurs qui ont des besoins récurrents de main d’œuvre et des secteurs en tension qui ont des difficultés de recrutement.
- De l'avis des exposants comme de celui du public, cette journée a été une réussite en matière de mise en relation. Les contacts ont été riches, ils ont permis aux entreprises de pourvoir des postes et de faire découvrir leurs secteurs d'activités.
UIMM - LISI AEROSPACE- TFE – NEOLAIT – FNTR - SYSTEME U – TFE – SNCF – SBN - D.A PROPRETES –CARREFOUR - LEROY MERLIN – EIFFAGE – VINCI – ADMR –ADHAP - LES FRANCAS - LATTITUDE 22 – VIILE FR SAINT-BRIEUC SERVICE JEUNESSE - LIGUE DE L'ENSEIGNEMENT - AEF 22 – SDAEC - CAP AVENIR - GDF SUEZ- SIEMENS - SUEZ ENVIRONNEMENT (SITA) – ADELIANCE – ACTUAL – AWEL – GERINTER - LEADER INTERIM - UMIH 22 - BUFFALO GRILL - SPA MARIN PLENEUF VAL ANDRE - CENTRE DE GESTION 22
Se former tout au long de la vie, un espace formation qui a fait le plein
Un espace réunissait sous l'égide de la Région Bretagne les professionnels de la Maison de la Formation Professionnelle du Pays de Saint-Brieuc. De très nombreux visiteurs (jeune, adulte, salarié, demandeur d'emploi) ont pu obtenir les renseignements utiles pour concrétiser leur projet de formation : où s'adresser, quelles étapes, quels financements...Un premier contact qui a souvent généré des rendez-vous ultérieurs pour une information plus approffondie.
Les conférences
Les conférences ont enregistré une bonne participation, près de 40 personnes en moyenne sont venues échnager avec des professionnels et des témoins sur des thématiques variées tels que l'industrie, l'agriculture, le territoire, la formation et le droit du travail
- Le territoire économique du Pays de Saint-Brieuc -
Quels sont les secteurs qui recrutent ? Restitution d’une enquête menée auprès de 350 entreprises sur leurs prévisions d’activité et leurs besoins de compétences. Par la Maison de l'Emploi, de la Formation Professionnelle, et de l'Insertion (MEFPI) du Pays de Saint Brieuc
- L’agriculture, des métiers à découvrir.
ADEMA, réseau ambassadeur, des outils pour découvrir des métiers attractifs. Par l’Association Emploi Formation des Côtes d’Armor (AEF 22) .
- L’industrie, un gisement d’emploi.
L’emploi existe et les métiers de l’industrie offrent de véritables possibilités de carrière. Par l'Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) et Lisi Aérospace.
- Formation - L’alternance, une solution pour se qualifier.
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, des solutions pour allier périodes de formation et mise en situation de travail. Par la Région Bretagne et l’Ut22 Direccte Bretagne
- Droit du travail, les repères utiles.
Connaître les points essentiels du droit du travail et trouver des réponses concrètes aux questions les plus communes. Par l'Ut22 Direccte Bretagne
Espace CV très fréquenté
Plus de 150 personnes sont venues à l'espace CV, un conseil personnalisé très apprécié qui allait bien souvent au delà de la réadction du CV. Une écoute et n disponibilité qui permmetait d'aborder le parcurs professionnel dans sa globalité.
3 Les Cafés des métiers et de l’emploi, forums grand public >> voir le détail
Partenariat Cité des métiers, MEFPI, Mission Locale, Pôle emploi et Région.
Animer un concept innovant à destination du grand public intitulé « CAFE DES METIERS ET DE L’EMPLOI » pour :
>> Informer sur les métiers,
>> Favoriser la rencontre avec des employeurs potentiels,
>> Informer sur la formation.
Les deux premières éditions :
>> Le 25 octobre 2010 : Café des métiers et de l’emploi dans le secteur du COMMERCE ET DE LA GRANDE DISTRIBUTION avec Pôle emploi Réécouter le Café des métiers-Commerce Grande distribution
>> Le 23 février 2011 : Café des métiers et de l’emploi SAISONNIER avec la Mission Locale Réécouter le Café des métiers-Saisonnier
La Maison de l’Emploi a permis de faire le lien entre la Cité des métiers, qui s’occupe du volet Métier, et Pôle emploi ou Mission Locale sur le volet Emploi lors des premières éditions. Ces forums se poursuivent aujourd’hui par les partenaires Consulter l'émission sur les métiers de la banque
4 Les Mercredis de l'Entreprise : programmation 2011/2012 >> voir le détail
Partenariat : Association de Développement Economique (ADE), Centre d’Information et d’Orientation (CIO), Maison de l'Emploi du Pays de Saint-Brieuc (MEFPI), Région Bretagne
Organiser des VISITES D’ENTREPRISES A DESTINATION DES PROFESSIONNELS visant à :
>> Améliorer la découverte du monde de l’entreprise et des métiers auprès des professionnels qui orientent le public,
>> Favoriser l’échange entre le monde de l’entreprise et celui de la formation et de l’emploi.
Nouveau partenariat, nouvelle programmation permet d’ouvrir à un public plus large : aux Conseillers d’Information Psychologues, enseignants du secondaire, entreprises adhérentes à l’ADE s’ajoutent le réseau maison de la formation professionnelle (MFP), les organismes de formation conventionnés avec la Région, les structures d’insertion et du handicap (en 2010) et les acteurs de la création d’entreprises (en 2011).
Déroulement des visites : un mercredi de 14h15 à16h30
>> Présentation du secteur d'activité,
>> Présentation de l'entreprise,
>> Présentation des métiers, postes de travail, qualification, formation, attentes de l'employeur au sein de l'entreprise : visite et échanges.
Documentation
5 Clause d'insertion sociale (CIS) dans les marchés publics : le rôle du facilitateur >> voir le détail
« Pour favoriser l’insertion de personnes en proie à des difficultés socioprofessionnelles, des clauses sont entrées dans le code des marchés publics »
Depuis la révision du code des marchés publics, l’article 5 impose aux acheteurs publics de prendre en compte les objectifs de développement durable dans la définition de leurs besoins.
L’introduction d’une clause d’insertion sociale dans une commande publique permet à des personnes rencontrant des difficultés socioprofessionnelles, via la mise en situation de travail dans les entreprises, de s’inscrire dans une nouvelle dynamique d’emploi, d’acquérir des compétences, de valoriser une expérience sur son CV, peut-être même de bénéficier d’une toute première expérience, si difficile à décrocher...
Des facilitateurs présents pour vous accompagner
En tant que facilitateurs de la Clause d’insertion sociale, Saint-Brieuc Agglomération (sur son territoire), la Maison de l’emploi du Pays de Saint-Brieuc (sur le reste du Pays de Saint-Brieuc) et le Conseil Général (sur les chantiers du Conseil Général) se réunissent afin d’unifier leurs pratiques et échanger leurs informations : communication commune, mise en place de réunions d’informations et de formations auprès des Structures de l’insertion par l’activité économique et du Handicap, donneurs d’ordre (élus et techniciens) et maîtres d’œuvre du Pays de Saint-Brieuc (architectes).
Vous êtes un donneur d'ordre ?
Les facilitateurs du Pays de Saint-Brieuc vous propose une assistance pour l’intégration des clauses d’insertion dans vos marchés :
>> identification des marchés pouvant intégrer les clauses,
>> contribution à la rédaction des appels d’offres,
>> qualification et quantification des heures d’insertion,
>> suivi et évaluation de l’impact de la clause d’insertion dans chaque opération menée.
Les facilitateurs vous proposent de mettre en place une convention de partenariat entre votre collectivité et la structure facilitatrice, permettant de définir les interventions de chacun pour assurer les fonctions d’appui à la mise en œuvre de la clause d’insertion sociale.
Enfin, pour un appui conseil à la mise en œuvre de la clause du début jusqu’à la fin, il est nécessaire de prendre contact avec le facilitateur de la clause au stade de l’avant projet définitif (APD).
Vous êtes une entreprise ?
Dès la notification du marché, un facilitateur vous accompagne dans l’application de la clause sociale :
>> information sur les modalités de mise en œuvre de la clause sociale ;
>> accompagnement dans la définition de la nature de vos besoins en matière de recrutement dans le cadre de la clause (définition des postes, des tâches, des compétences) ;
>> identification du public susceptible de bénéficier des mesures d’insertion et organisation du suivi des publics jusqu’à la fin de la période d’intégration dans l’emploi avec le concours des organismes spécialisés ;
>> mise en place possible d’actions de formation, en lien avec les partenaires ;
>> information sur les opérateurs de l’insertion par l’activité économique et du handicap concernés par la spécificité du marché ;
>> suivi de l’application de la clause et évaluation de ses effets sur l’accès à l’emploi.
Vous êtes un professionnel de l'emploi ?
En tant que professionnels de l’emploi, Saint-Brieuc Agglomération, la Maison de l’Emploi et le Conseil Général s’appuient sur vos compétences pour :
>> Identifier des candidats potentiellement concernés par les offres d’emploi,
>> Favoriser le recrutement pérenne du public.
Les comités d’appui mis en place vous permettent d’être informé sur les chantiers en cours ou à venir et de proposer des candidats à l’emploi. Ces comités d’appui sont composés des structures de l’insertion par l’activité économique, des prescripteurs du service public de l’emploi et des facilitateurs clause. Des comités d’appui locaux, notamment sur la zone rurale du Pays de Saint-Brieuc, sont également mis en place pour prendre en compte les spécificités du territoire, associer d’autres partenaires locaux et prendre en compte les difficultés de mobilité du public.
Des exemples de chantier sur le Pays de Saint Brieuc, hors Saint-Brieuc Agglomération
Ces exemples présentent des initiatives récentes de collectivités d’introduire une clause d’insertion sur leur chantier (article 14) :
- Chantier du groupe scolaire de Beaulieu, Ville de Lamballe
- Travaux de viabilisation de l’extension du Parc d’Activités du Grand Plessis, Communauté de communes Centre Armor Puissance 4
- Travaux d’extension de l’EHPAD de la Roseraie, Ville de Pléneuf-Val-André
Vos interlocuteurs sur le Pays de Saint Brieuc :
- Sur les Chantiers du Conseil Général/Pays de Saint-Brieuc : Suzanne LE TIEC et Valérie MARQUE, Animatrices Emploi Territorial Conseil Général (02 96 60 86 86)
- Sur Saint-Brieuc Agglomération : Alain GOUEZEL, Chargé de mission Insertion Relations Entreprises, Mission Insertion Emploi (02 96 77 33 00)
- Sur le reste du Pays de Saint Brieuc : Adeline PILVEN, Chargée de mission, Maison de l'Emploi du Pays de Saint Brieuc (02.96.77.33.24)
6 Animer le réseau ActES Pays de Saint-Brieuc (Acteurs de l'Emploi Solidaire du Pays de Saint-Brieuc) >> voir le détail
« Animer le réseau des Structures de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE), Entreprises Adaptées (EA) et Entreprises et Services d’Aide par le Travail (ESAT) sur le Pays de Saint-Brieuc, c’est également favoriser les échanges et faire émerger des besoins ».
Piloté par la Maison de l’Emploi du Pays de Saint-Brieuc, la mise en place de ce réseau se concrétise par des réunions trimestrielles d’orientation permettant non seulement un temps d’interconnaissance et d’échanges de pratiques en terme d’accompagnement, mais aussi l’émergence de besoins et la mise en place de projets communs. Ces réunions sont accompagnées de groupes de travail plus opérationnels sur différentes thématiques et permettant la réalisation d’actions concrètes.
Réalisation et mise à jour d’outils de communication
Communiquer sur les activités des structures de l’insertion et du handicap… cela passe tout d’abord par la réalisation d’outils de communication :
>> le kit de présentation des Structures de l'Insertion par l'Activité Economique (SIAE)
>> la plaquette d’information sur les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et Entreprises Adaptées (EA) élaborée par le Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PDITH).
Création en cours d’une plateforme d’échanges internet
Faciliter l’échange d’informations et permettre la construction de passerelle entre les structures est facilité par la création d’une plateforme Internet d’échanges.
Son rôle ?
>> Améliorer l’interconnaissance des structures, en prolongeant les échanges effectués lors des réunions du réseau,
>> favoriser les échanges d'informations entre les structures du réseau (mutualisation des offres de formations, recrutements, information sur l’actualité des structures, ...)
>> mais aussi faire connaître les structures auprès du monde économique.
La création de cette plateforme est en cours.
Renforcement des liens avec les entreprises
Favoriser les liens entre les structures et les entreprises est indispensable, pour développer leur activité et élaborer des passerelles vers l’emploi durable de personnes en insertion ou en situation de handicap.
A l’occasion du mois de l’ESS, une rencontre entre structures d’Insertion (SIAE, EA, ESAT) et réseau d’entreprises a pu être mise en place. Ce petit déjeuner d’interconnaissance a permis de faire se rencontrer les deux secteurs, échanger sur les pratiques et lever les préjugés. 44 personnes représentant les structures d’insertion, d’entreprises et de réseaux d’entreprises, de partenaires institutionnels (CG 22, DIRECCTE, Pôle emploi) et d’élus étaient présentes.
Enfin, les Mercredis de l’entreprise, visite d’entreprises à destination des professionnels, sont ouverts aux Structures de l’IAE, EA et ESAT.
Rapprochement avec les collectivités locales
Tout comme le rapprochement des liens avec les entreprises, ceux avec les collectivités sont tout aussi nécessaire et permet notamment :
>> d’établir un partenariat par le biais de la sous-traitance,
>> de réfléchir à la mise en place de la clause d’insertion dans les marchés publics,
>> de créer des passerelles pour l’embauche de personnes en insertion ou en situation de handicap.
Pour ce faire, un petit déjeuner d’échanges entre les structures et les collectivités locales a été mis en place et a permis de faire se rencontrer les deux secteurs et de répondre à des questions concrètes. Au programme, témoignages d’élus, de DGS, et de Techniciens sur le sous-traitance, la CIS et le recrutement. (Communauté de communes Centre Armor Puissance 4, Lamballe Communauté, Saint-Brieuc Agglomération, et les Mairies de Plaintel, de Pordic et de Trégueux). 68 personnes composées en majorité de collectivités étaient présentes.
Identification des besoins en formation, en lien avec la Région
Partenariat avec la Région
Projet en cours