A la uneCroissance verte et emploi, l’indispensable ajustement des formations.La mobilisation en faveur des métiers de la croissance verte est le premier chantier du « Pacte de solidarité écologique » mis en place par le Ministère du Développement Durable. Lors de la conférence nationale sur les métiers de la croissance verte organisée en janvier, 11 comités de filières (les plus concernées par les créations ou les transformations d’emplois) ont rendu leurs recommandations et présenté un plan de mobilisation des filières et des territoires, pour que l’emploi puisse pleinement profiter de la croissance verte. Un défi qui ne saurait être relevé sans le recours à des formations qui préparent à de nouveaux métiers ou à la mutation des métiers existants. C’est le cas notamment de la filière bâtiment à laquelle nous avons choisi de nous intéresser, une des filières les plus touchées par la crise et qui sera fortement impactée par la croissance verte.
Croissance verte, effet plus qualitatif que quantitatif ? La croissance verte représenterait 600.000 emplois d’ici 2020, dont 314.000 dans le bâtiment et 200.000 dans les énergies renouvelables (source : conférence nationale sur les métiers de la croissance verte). Un effet quantitatif qui concernerait surtout des emplois maintenus et non des emplois supplémentaires. La croissance verte devrait contribuer à la création d’emplois dans les secteurs concernés par cette mutation, mais aurait surtout un impact sur un grand nombre d’emplois existants. Toutes les filières indiquent que, à horizon de dix ans, il n’y aura que très peu de nouveaux métiers liés à la « croissance verte ». On assisterait surtout à une mutation des métiers existants, les métiers de base ne changeraient pas fondamentalement mais les pratiques professionnelles devraient s’adapter aux enjeux du développement durable et à la réglementation.
La formation est une des conditions à la réussite de la transition et de la complémentarité entre les emplois existants et les nouveaux métiers.
A consulter :
Conférence nationale sur les métiers de la croissance verteAFPA Bretagne « Quand la formation passe au vert » avec pragmatismeEn 2008, une enquête commandée par l’AFPA indiquait que « 52% des Français se déclaraient intéressés par une formation liée aux métiers du développement durable, des économies d’énergie et de l’environnement, dans le cadre d’une nouvelle étape ou d’une réorientation de leurs parcours professionnels ». Un intérêt qui trouve écho dans l’offre de formation de l’AFPA de Saint-Brieuc Langueux : « Progressivement désormais et systématiquement à terme » explique Stéphan Guénézan, directeur du centre, « l’ensemble de nos stagiaires, qui bénéficie déjà d’un module éco-citoyen responsable, bénéficiera d’un module développement durable de 35h spécialisé sur leur secteur professionnel ». Parallèlement à cette approche transversale, l’AFPA et la CAPEB, avec un financement Pôle Emploi, ont mis en place à destination des demandeurs d’emploi 2 dispositifs : « développement durable, nouveaux systèmes constructifs » pour le gros œuvre et « développement durable isolation thermique du bâtiment » pour le second œuvre. La volonté était d’apporter « à une population déjà qualifiée, une plus-value différenciante dans le domaine de l’isolation, un secteur amené à se développer ». Le fait de réunir dans une même formation plusieurs corps de métiers a permis de « rassembler toutes les compétences de base et de faire appréhender aux stagiaires différentes solutions techniques envisageables et les collaborations nécessaires entre corps de métiers pour une approche globale de l’habitat ». Pour l’AFPA, les métiers « verts », ce sont avant tout des savoir-faire enrichis de nouvelles compétences et des pratiques professionnelles innovantes entre corps de métiers.
En savoir plus sur l’AFPA Bretagne : www.bretagne.afpa.fr
Eco-artisan, pour une meilleure collaboration entre corps de métiersBien loin d’une pratique opportuniste, la démarche de Philippe Bernard, artisan en maçonnerie, s’appuie sur un engagement environnemental sincère et l’adhésion au label Eco-artisan mis en place par la CAPEB. Son activité, il souhaite la développer dans le cadre d’une approche globale de l’habitat. Un parti pris qui prend tout son sens dans l’adoption du label « éco-artisan ». « Ce qui m’intéresse dans le label éco-artisan » confie Philippe Bernard « c’est l’approche globale des chantiers, être capable de restituer l’offre que l’on fait au client en tenant compte de la globalité de l’habitat. Le second aspect qui me motive, c’est cette nouvelle manière de travailler en développant la collaboration entre corps de métiers ». A la CAPEB, on souligne que la marque éco-artisan « préfigure une véritable méthode de travail en réseau» sur le thème de l’efficacité énergétique, et qu’il ne s’agit en aucun cas d’inventer de nouveaux métiers. Un éco-artisan doit être capable de réaliser une évaluation thermique globale, d’apporter un conseil global en matière d’efficacité énergétique et de réaliser les travaux avec un contrôle qualité. On devient éco-artisan après une sélection rigoureuse et la validation de ses compétences par un examen. Pour préparer cet examen, il est recommandé de suivre une formation FEEBat (Formation aux Economies d’Energie des Entreprises et Artisans du Bâtiment) qui permet de compléter ses connaissances en matière énergétique.
Faire le choix d’être un éco-artisan permet de répondre aux attentes des clients et de préparer les marchés de demain. « En travaillant ensemble, on gagnera en crédibilité, et le résultat des chantiers n’en sera que meilleur. L’avenir réside dans cette approche.» comme le pense Philippe Bernard.
En savoir plus
Le label éco-artisan
Formation FeeBat
Contact CAPEB 22 : 02 96 61 70 00 Retour en haut
A découvrirArmor Emploi, acteur du développement durable.Acteur du développement durable, dans ses dimensions sociale et économique, Armor Emploi œuvre sur le territoire depuis une vingtaine d’années. Au-delà de sa mission d’emploi, l’association intermédiaire s’investit pour une meilleure intégration socioprofessionnelle des personnes qu’elles salarient. Rencontre avec Christèle Chapelain, directrice d’Armor Emploi.
Pouvez-vous nous expliquer les spécificités d’Armor Emploi, par rapport aux autres structures de l’Insertion par l’Activité Economique ?
Armor Emploi est une association intermédiaire poursuivant un double objectif : le développement social en favorisant l’insertion de personnes en difficulté et le développement économique en répondant, par ses prestations, à un besoin existant. Nous mettons à disposition des personnes en parcours d’insertion auprès de particuliers, de collectivités, d’associations et d’entreprises (dans un cadre précis) pour effectuer diverses prestations de services (ménage, repassage, garde d’enfants, jardinage, bricolage, remplacement de personnel, travaux qualifiés…).
Quel public s’adresse à vous et pourquoi à une association intermédiaire plutôt qu’à une agence d’emploi par exemple ?
Tous les publics à la recherche d’emploi peuvent s’adresser à Armor Emploi. Par définition, nous nous adressons en priorité aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion (travailleurs handicapés, femmes isolées, chômeurs longue durée, bénéficiaires des minima sociaux…). Ces publics ne trouvent pas toujours un accueil, une écoute ou des propositions adaptées à leurs problématiques dans les agences d’emploi. En s’adressant à une association intermédiaire, ils savent qu’ils seront accueillis, écoutés et entendus.
Que trouvent ces personnes en venant chez vous alors ?
Dans un premier temps, les personnes qui s’inscrivent dans notre structure viennent chercher du travail, ce que nous essayons de leur fournir rapidement dans la mesure du possible. C’est souvent après une première mise à disposition réussie que nous pouvons entamer notre travail de suivi et d’accompagnement socioprofessionnel. Les publics sont reçus en entretien individuel afin d’échanger sur leur projet professionnel, d’établir des objectifs et/ou faire un CV par exemple. En fonction des difficultés repérées, nous faisons appel à nos partenaires de l’IAE ou autre qui prennent le relais ou qui nous aident dans la résolution des problématiques.
Armor Emploi fait travailler en moyenne entre 230 et 300 personnes par an, quelle est la durée moyenne de passage dans votre structure ?
La durée moyenne de passage des publics varie d’une antenne à l’autre. En effet, sur l’agence de Pordic, les personnes restent en moyenne 18 mois et 28 mois sur l’agence de St-Brieuc avant d’accéder à un emploi ou à une formation. Grâce aux mises à disposition et aux accompagnements effectués dans notre structure, les publics reprennent confiance, acquièrent de l’expérience, suivent une formation (prise en charge par l’association) adaptée à leur projet et cela peut prendre plus ou moins de temps. Chaque année, nous enregistrons des résultats encourageants en termes d’insertion. A l’exemple d’une jeune femme, qui est venue nous trouver il y a quelques années ; son histoire personnelle était très lourde et lui avait fait perdre toute confiance en elle. Nous avons jugé qu’elle n’était pas en mesure de travailler en autonomie immédiatement, nous avons préféré l’orienter dans un premier temps vers un chantier d’insertion (2 ans) avant effectivement de lui proposer une mise à disposition. Lors de ses différentes missions, elle montrait un intérêt tout particulier pour le contact avec les personnes âgées, elle a donc suivi avec succès une formation diplômante d’assistante de vie aux familles. Après plusieurs années de mise à disposition, elle est aujourd’hui, et en partie grâce à sa formation, salariée en CDI au sein d’une structure privée.
Vous attachez beaucoup d’importance à la formation ?
Enormément. La formation est un des outils que nous utilisons le plus dans l’accompagnement des publics vers l’emploi. En partenariat avec les associations intermédiaires du département (réunies en fédération depuis 2001 : FAIDEP22), nous travaillons et mettons en place des formations adaptées aux personnes inscrites dans nos fichiers et à notre activité (professionnalisation des aides ménagères, sauveteur secouriste du travail, estime de soi…). En ce moment, nous travaillons sur une formation en direction de nos jardiniers avec un volet environnemental. Proposer une formation, c’est valoriser une compétence, un poste de travail et par conséquent la personne qui l’occupe. On s’aperçoit que les formations remotivent, les stagiaires ne voient plus leur métier de la même manière, leur technicité s’en trouve améliorée. Sur les emplois les moins qualifiés, comme l’entretien des intérieurs, les femmes réalisent qu’elles ont un vrai métier avec des procédures et des techniques qui leur sont propres.
Pour conclure, vous pouvez peut-être nous parler des projets d’Armor Emploi ?
Le projet principal d’Armor Emploi pour l’année 2010 est l’ouverture d’une antenne à Quintin. En effet, nous sommes agréés sur le canton de Quintin et la ville de Plaintel mais ce secteur est trop éloigné de nos antennes actuelles (Pordic et Saint-Brieuc) et nous n’y avons pas encore développé d’activité. Afin de se rapprocher des demandeurs d’emploi du secteur et développer une offre d’insertion, nous espérons nous y installer dans le premier semestre 2010. Pour ce faire, nous sommes en contact avec la mairie de Quintin qui a accueilli chaleureusement notre projet. Les autres mairies du canton vont être contactées dans les semaines qui viennent pour la présentation de notre activité. Nous allons embaucher un(e) conseiller(e) emploi formation pour le développement de cette antenne. Ceci est un beau challenge qu’il nous plait de relever et que nous espérons mener à terme et avec succès !
Plus de renseignements : Armor Emploi antenne de St-Brieuc Tél. : 02 96 61 72 03 /Siège à Pordic Tél. : 02 96 79 08 67 armor.emploi@wanadoo.fr
Autres associations intermédiaires intervenant sur le Pays de Saint-Brieuc
- Penthièvre Actions : 02 96 31 34 77
- Icar : 02 96 78 88 99
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A suivreSaint-Brieuc Agglomération - L'agenda 21Récemment les habitants de Saint-Brieuc Agglomération ont été invités à répondre à un questionnaire sur leurs comportements et sur leurs attentes en matière de développement durable. Une action qui rentre dans le cadre de l’élaboration d’un Agenda 21 qui devrait être finalisé pour décembre 2010.
Saint-Brieuc Agglomération a souhaité que cette démarche soit le fruit d’une réflexion commune des élus, des agents de l’Agglo, des partenaires, des associations et des habitants. Parallèlement à cette consultation, une première réunion publique a eu lieu le 15 mars, lors de laquelle le diagnostic agenda 21 du territoire a été présenté.
Suite à cette réunion, des ateliers thématiques de concertation, ouverts à tous, auront lieu de fin avril à début juin, l’occasion de s’exprimer sur un thème précis et de faire des propositions concrètes.
Mercredi 28 avril
St Brieuc Petit Théâtre ORB
- Atelier Culture – Loisirs - Tourisme
Mercredi 19 mai
Langueux Au Grand Pré (salle du grand large)
- Atelier Environnement (déchets, eau, biodiversité)
Jeudi 27 mai
Pordic Salle des fêtes
- Atelier Habitat – Urbanisme - Energie
Mercredi 2 juin
Trégueux
Salle de la Ville Junguenay
- Atelier Développement économique et cohésion sociale
Mercredi 9 juin
Ploufragan
Salle Grimolet
Inscription aux ateliers : Saint-Brieuc Agglomération - Service Energie – Développement Durable 02.96.77.60.10 ou communication@saintbrieuc-agglo.fr
A noter également, toute une série de rendez-vous dans le cadre du Printemps de Développement Durable organisé sur le territoire de Saint-Brieuc Agglomération. Consulter le programme Retour en haut
A savoirMétiers de la croissance verte, 16 000 offres immédiatement disponibles sur pole-emploi.fr Afin d'accélérer la mobilisation pour les métiers de la croissance
verte, le secrétariat d’Etat auprès du Ministre d’Etat, et Pôle emploi
ont identifié les offres immédiatement disponibles. 16.000 offres ont
été répertoriées, il s’agit de métiers liés à la croissance verte et
qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable.
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Leur quantité : 16 000. Les 5 premiers métiers les plus demandés –
Plombier chauffagiste, Maçonnerie, Electricien, Couvreur, Conducteur en
BTP - relèvent essentiellement du bâtiment et donc de l'efficacité
énergétique.
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Leur diversité : qu'ils soient directement ou indirectement liés à
l'environnement, ces métiers touchent presque tous les domaines de
l'économie.
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Public : tous les publics, des personnes très qualifiées comme à celles qui sont détentrices d'un CAP, BEP, ou Bac Pro.
Consulter les offres Retour en haut
A noterBâtipole, ateliers du 1er semestreA Ploufragan (ainsi que sur le Pays de Lannion et de Dinan), le Bâtipole offre la possibilité de s’informer sur les évolutions des techniques constructives ou de rénovation, et les nouveaux matériaux. Des sessions d’information sont organisées régulièrement sur les moyens de réduire les déperditions énergétiques, les énergies renouvelables, l’accessibilité des logements aux personnes à mobilité réduite, la sécurité etc. Les ateliers de sensibilisation et d’information (qui peuvent être suivis de stages) sont ouverts aux artisans, salariés…mais également aux porteurs de projets.
Consulter le calendrier des ateliers de Bâtipole. Retour en haut
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