Maison de l'emploi du pays de Saint-Brieuc

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à l'entreprise.
Si vous embauchez un demandeur d'emploi de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez - jusqu'à la fin du CDD ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un CDI - d'une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et d'allocations familiales, sur la fraction de rémunération ne dépassant pas le SMIC. L'exonération des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales spécifique aux contrats de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 ans est supprimée, suite à la loi de finances 2008.
Si vous embauchez un demandeur d'emploi de moins de 45 ans vous pouvez bénéficier de l'exonération dégressive des cotisations patronales de sécurité sociale, dite « réduction Fillon ».
Aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation (de 1000 à 2000€)
Le salarié n'est pas comptabilisé dans l'effectif de votre entreprise et ce, jusqu'au terme prévu par le contrat.
Une dispense de versement de l'indemnité de fin de contrat est accordée
http://www.anpe.fr/espace_employeur/beneficier_aide_recrutement/aides_formation/contrat_professionnalisation_3131.html